2023년 최저임금은? 최저임금 알아보기

2023년 최저임금은? 최저임금은 근로자의 최저임금을 보장하고 생활안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 하는 제도이다.

그래서 오늘은 근로자들이 매년 알아야 할 정보인 최저임금에 대해 알려드리려고 준비했습니다.

2023년 최저임금은 ‘9,620원’으로 월 201만580원이다.

월 환산액은 주 40시간 + 주휴수당 8시간을 기준으로 산정한 금액으로, 2023년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 급여입니다.

이 법은 한 명 이상의 근로자가 있는 모든 비즈니스 또는 시설에 적용됩니다.

다만, 동거친족만을 이용하는 사업, 「선원법」의 적용을 받는 선원 및 선원을 이용하는 선박소유자는 그러하지 아니하다.

그리고 근로기준법상 모든 근로자(정규직, 비정규직, 시간제, 시간제, 청년 또는 외국인근로자)에게 적용됩니다.

1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습기간 중인 자, 수습기간이 3개월 미만인 경우 최저임금의 10%를 감면할 수 있다고 한다.

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다만, 한국 표준직종 9종(단순근로자)에 해당하는 근로자는 수습 여부와 관계없이 발주처와 상관없이 최저임금 100%를 지급받아야 한다.

사업주는 최저임금 등을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시하거나 그 밖의 방법으로 근로자에게 알려야 합니다.

사업주가 근로자에게 최저임금을 고지하지 않으면 100만원 이하의 과태료가 부과된다.

여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.

• 최저 임금
• 최저임금에 포함되지 않은 임금
• 제외 근로자의 범위
• 최저임금 시행일

고용주가 근로자에게 최저임금 이하의 임금을 지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금또는 두 벌칙의 조합.

그렇다면 최저임금보다 낮은 임금으로 근로계약을 체결했다면 그 계약은 유효한 것인가? 임금이 최저임금보다 낮은 금액으로 책정되면 임금부분은 무효가 됩니다.

임금 부분은 최저 임금과 동일하게 지급되어야 합니다.

따라서 2023년 근로자로서 최저 임금에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

최저임금 위반 상담 및 신고

상담 : 국번없이 1350년

위반신고 : 사업장을 관할하는 지방고용노동청(지사)

오늘은 2023년 최저임금에 대해 알려드렸습니다.

2023년 최저임금에 대해 자세히 알아보려면 아래 사이트를 방문하여 자세히 알아보세요.

최저임금위원회 홈페이지

메인 | 최저임금위원회

노사 상생을 위한 적정 최저임금 수준과 제도 확립을 위해 최선을 다하겠습니다.

근로자에게는 희망을, 고용주에게는 포상을, 국민에게 신뢰받는 위원회가 되겠습니다.

www.최저임금.go.kr

모든 근로자가 공정한 대우를 받으며 일할 수 있기를 바라며 이만 마치도록 하겠습니다.